職位描述

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1、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性。
2、協(xié)助主管落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵計(jì)劃和具體實(shí)施辦法。
3、協(xié)助主管進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)。
4、保持與人力資源部的良好溝通，主動及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求。
5、貫徹與推行公司的各項(xiàng)人力資源政策，確保人力資源管理工作績效的同步實(shí)現(xiàn)。

任職要求:

本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

福利待遇:

       一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)，享受：探親補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、國定加班工資、高溫補(bǔ)貼、帶薪年假、每年旅游基金、節(jié)日慰問等各種福利，還可享受年終獎。
      入職即繳納社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育），工作滿一年繳納住房公積金。
      外地員工可提供酒店式（2-4人間）公寓，獨(dú)立浴室、衛(wèi)生間、陽臺，公共客廳，免費(fèi)WIFI。